刚柔并济 引进人才 

　　全面摸底调研，根据全市人才刚性需求，按照“最缺乏人才的岗位最先安排，最急需的人才最先引进”的原则，聚焦教育和卫生领域，引进急需紧缺专业人才和高层次人才7人。加大基层人才招录力度，年内，招录公务员21人，事业编90人，“三支一扶”5人。坚持“不求所有，但为所用”的柔性引才机制，结合东西部扶贫协作、定点帮扶、结对共建等，柔性引进各类人才98人，为泸水乡村振兴提供了坚实的人才基础。 

　　精准培训 培育人才 

　　组织开展素质提升培训，省内外高等院校、职业技术学校培训101名农业科技人员、50名高素质农民。举办致富带头人、创业培训3期77人。组织开展职业技能培训，举办61期家政、中式面点师、环卫清洁、养老护理员以及焊工、电工、钢筋工等培训班，培训3389人。组织开展“一人带一徒”“一人带多徒”活动，通过帮扶人才的传帮带，培养一批本土干部，为乡村振兴增添不竭动力。 

　　搭建平台 用活人才 

　　始终把人才作为实施乡村振兴战略的有力抓手，整合省、州“三区”科级人才67名，制定泸水科技特派员工作实施方案、泸水科技特派员管理办法等，选派市级13名科技人才，瞄准泸水特色产业发展需求，深入各村、各农民专业合作社开展科技服务，今年以来，推广新技术13项，培育新型职业农民22名、新型合作社4家，带动110户农户就业。

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